这么一说，局长就是同意了。

武达很是感谢的说，谢谢局长，只要有机会，那么自己会运着好的。

后来，就是党组会议研究，人事局找一个公务员，让分管人事的刘达操着好这个事情，其实就是给刘达的侄儿刘流提供了一个机会，如何操着那就是刘达的问题。那段时间，刘达为了针对侄儿的条件设置招考条件，也是花了不少功夫，因为如果苛刻了，就给人以把柄，到时候举报，那就被动了，如果不苛刻，那么报考的人很多，刘流根本就不一定能进入前三名。

后来，刘达就到了市人事考试中心，请市人事局的领导帮助，设置了岗位要求。招录条件很苛刻。条件要求是农学专业、本科、党员、学生干部，受过省级表彰，在省级报刊发表过一片以上的论文，应届毕业生。如此限制，当时符合条件的人很少，最后通过政审报名的只有5个人，黄一天有幸成为其中之一。

2008年，中央国家机关公务员考试报考人数超过80万；2009年，报考人数超过100万，再创历史新高，总体竞争可称是空前惨烈。009年，江南省183896名考生竞争5476个职位，参考人数再创历史新高，考录比高达34：1，基层乡镇办事员的一个岗位，竟有501人报名。

普安，作为江南省的一个地级市，情况又是如何？2009年，招考公务员是409个职位，共有10143人报名，考录比高达25：1，其中市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处办事员职位招一人，有430人报名通过审核。下属的普水县的基层工商分局（所）一个职位，有283人报名通过审核，竞争也是进入了白热化。而普水县人事局的这个位置，等于把刘流送进了公务员考试面试的考场。

根据公务员招录规定，面试的时候招录单位出一个领导作为面试考官参加面试，该领导对别的面试考官即使不认识也会很面熟，关键时候做点工作，给点暗示，那么只要考生面试的时候发挥正常，也就能在面试中脱颖而出。如此操着，等于把岗位送给内定的人。