或许这件事的出现，让唐佑一心中的确有了点不太一样的想法吧。

毕竟例如《黑暗骑士》和《蝙蝠侠》系列这种前世堪称经典的超级英雄题材代表作品的影片，在这个世界却根本没有，有的只是一个用着超能力到处打怪兽的半吊子蝙蝠人，这着实让他觉得有点可惜。

所以，要是真的能把这种片子拍出来也是个不错的选择，他前世的时候也是好这口的，毕竟年轻人嘛，沉迷于丑爷，沉迷于人思考的深度超级英雄影片，也有过自己的中二梦。

而且看样子，王嫣然也是更偏向于大制作的方向，或许王嫣然看重的是市场效应，和商业价值，但是他看重的是一种叫做怀的东西，他想在这个陌生的世界里，找到一些自己相对熟悉的事物。

但是，就和他说的那样，最起码，现在他没办法把这个想法给付诸实现。

首先是刚刚说的原因，时间上已经不许他有足够的空闲筹备出这样一部精良之作了。

还有就是，他的重心目前为止并不在此处。

或许，可以等一个合适的机会。

他把自己的一些想法选择的和王嫣然阐述了一下。

然后，他获得了王嫣然深思熟虑过后的支持：“按理来说，按照商业潜力和市场分析，我作为助理，不应当支持你的想法和提案，因为这样做绝大多数的可能都是在赔本赚吆喝，但是仅仅作为王嫣然来说，和站在人道主义上考虑，我无条件支持你的一切选择，我会在近段时间内尽快弄到制作资质，还有做出准备。”

所以说，唐佑一觉得，把王嫣然说成是一个外挂一点都不过火。

接下来的一段时间内，就非常充分的印证了他的这个说法。

在王嫣然到来之后，直接就住在了唐佑一家附近的另一栋别墅内，并且一落下提案，当即就展开了行动，唐佑一在家里舒舒服服的打游戏、部番剧，王嫣然每天晚上和他做出汇报都会和他宣布最新进展。

短短七天时间，王嫣然就帮助唐佑一注册好了一家公司，一天时间审查通过，当天记录好资质，名称预查同样当天通过，第三天，领取到了公司的执照，第四天，公司印章完成制作，第五天，公司基本户开设完毕，第六天，完成税务报道，第七天，公司就已经搬进了一栋颇为抢手的甲级写字楼当中，独占了高层的一整层办公地。

王嫣然采购了所有必须物品，搬进了公司之中，部门构造和脉络已经全部架构完毕了，只是还没有员工，但是只要有各部门员工的存在，公司就已经可以当成运营。

这让唐佑一整个人都看呆了都，不知道是该说一声钞能力万岁的好，还是该感叹王嫣然的业务能力的好。

这家公司能这么快就直接完成了初步的架构，虽然肯定逃不掉盛唐集团在背后的支持，但不得不说，他这次还真是捡到鬼了，王嫣然简直可怕。

公司的名称，是他和王嫣然一起定下的，叫做【唐人衣文化传媒有限公司】，由唐佑一的名义全资注入，法人代表是他，最大股东也是他，注册资本50000万元，他认缴50000万……也就是5个亿。

这家公司的资金注入，也是按照王嫣然的建议来的，并没有把10亿的资金完全的注册上去，而是留了5个亿出来。

这5个亿，按照王嫣然的说法来说，能不动，就尽量不动，得把鸡蛋分出不同的篮子装，可以用来做各种应急作用的资金链，也可以同来搞一些其他的事。

算是为唐佑一留下了一条后路，以便哪怕前期有些地方导致公司账面的巨大亏损，也可以有源源不断的活资金注入，渡过难关。

虽然唐佑一的想法是本就没想着赚钱，但是不得不说，有王嫣然的存在，很多事他甚至都不需要自己去考虑了。

至于公司的名字.....那是王嫣然建议的，而且他总感觉和自己的名字的确很像，也算的上是有寓意，就没有反对，选择了这个名字。

等到第八天，王嫣然向他汇报况的时候。

此时时间为2023年的6月9，这是一个特殊的子。

什么子？

全国考生高考的最后一天，就在今天完成。

本来的话，如果没有出现特招之类的一系列事，唐佑一肯定也是要经历这个阶段的，或许还可能会去参加某所艺术类院校的艺考联考。

但命运的齿轮线总是在发生一系列的变化，现在，同龄人都在忙高考的事，他就已经开始搞自己的公司了，而且还准备拍电影。

不过，高考的这三天，唐佑一也没有闲着，他难得的出门去了。

去干嘛？

当然是出去当志愿者，同时对考生发出鼓励，帮送准考证，帮助考生完成一系列事。

一直到最后一场考试的时候，王嫣然和他汇合。

“现在已经一切准备完毕，建议可以开始对外公开招募了。”王嫣然给出自己的建议：“毕竟各部门也已经完成构建，而且成功立项，我们需要的是一些基础的人才。”

“可是高层次人才，没这么好找吧？”唐佑一头疼的倒是只有这个。

王嫣然却是回答道：“这点其实您完全不需要担心，如果正常途径无法找到合适的人选的话，可以在盛唐集团的帮助下完成，相信很多导演或者演员也会很乐意卖盛唐一个面子。”

“这点我知道。”唐佑一默默道。

毕竟盛唐集团手握大唐院线这种影视行业的关键命脉，基本上就如同锁喉一样扼在影视行业的脖子上，院线，永远都是大爷，所以他丝毫不怀疑王嫣然说的这些。

但那是他担心的却不是这些。

“可是其他的员工，不是那么容易招到的吧？”他担心的所谓人才，是让公司能够正常运营起来的那些基本人才。

毕竟现在时间紧迫，他要的是和时间赛跑，但是好的员工人才哪里是那么容易就能招到的，毕竟说句难听点的，他这家公司也只不过是刚刚起步罢了，人家有能力的人才和大牛自然有大批公司抢着要。

他们呢？他们有什么？

所以，现在最关键的问题就来了.....