不出刘群意料的是，过了10个工作，小辛仍然没有向车队提交省级医院的复检报告。反而是拿来了某个心理诊所的“轻度抑郁症”的诊断书，还振振有词地向车队请假：“到了我们单位的定点儿医院，却没有精神科，而我的病是心理疾病，需要到心理咨询中心去开具病假条。”
这一方面看来是单位和医院的合作有了成效，医院的医生对于这些没有什么真正的疾病，却想长期泡病号，拿病假工资的职工，不再给开具病假条了，导致这些的个别职工另辟蹊径、兵行险招，不惜被别人说自己是精神病患者，而去开具了心理咨询师的假条。
原来客运段经常会为那些长期“泡病号”的职工而头疼，本没什么病，却动不动就连续请几个月的病假，其实是在社会上作生意，这种职工不但会造成段上在人力调配、工作安排上的麻烦，还会给正常工作的职工带来非常不好的示范效应。段上也在尝试着通过法律手段，对一些明目张胆在外作其他生意，而吃着国家的病假工资的职工进行制裁、威慑、警示。正好刘群班组的小辛成了这种管理工作的“出头鸟”。
小辛已经连续请了六个多月病假，刘群和车队都数次打电话要求他返岗，小辛均以体不适为由拒绝，车队无奈之下只得将此事上报段领导，段领导的态度非常坚决，一定要对小辛的况深入调查，走法律程序。
段上的法律顾问接到这个任务，也感觉事比较棘手，和车队一班人、刘群进行商议如何进行法律程序上的调查。车队鉴于刘群也懂法律知识，而且也和小辛熟悉，就派刘群作为车队的代表，配全段上的法律顾问开展这项工作了。
段上的法律顾问原来也是一名列车长，在工作之余自学法律，已经考取了《法律职业资格证书》，全段约7000人，有这个证书的，也不过区区2人而已。
顾问和刘群首先到劳人科，查阅了小辛休病假以来的全部人事资料，发现小辛近提供的病假条是由一家私人心理诊所出具的抑郁症诊断，时间是休息一个月，签字医师均为王某某。
二人为彻底查清况，专程赶到这家诊所进行实地调查，结果发现这是一家只有两三名工作人员，总面积不足二十平方米的小诊所，向诊所一名工作人员核实病假条是否由其开具的时侯，工作人员却闪烁其辞，推说时间太久记不清了，当二人提出见一下王某某医师时，这名看似既像保安、又似前台接待的人员，又推说王医师这几天都休息，最后见两个问的急，竟然恼羞成怒，甚至以报警相威胁。
当然，整个过程刘群都进行了视频录像。
回到单位后，二人又在卫生部医师执业证查询网站进行了查询，结果是根本没有这位王某某医师。因此，可以确定，该病假条系伪造无疑。随后，顾问和刘群又与单位的领导进行了沟通，建议以该员工严重违反企业制度、劳动纪律为由，予以解除劳动合同，同时做好小辛可能会提起劳动仲裁的准备，客运段领导经过会议研究，接受了这个建议并指令尽快予以实施。
职工小辛在接到解除劳动合同的通知后，不出预料的很快就提起了劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金三十万元。而段上的法律顾问则在劳动仲裁庭上出示了《集体合同》，其中就载明“职工长期无正当理由休息，或提交虚假病休证明属于严重违纪行为，单位可采取警告、记过、开除等措施”，以及三年以来小辛的上班出勤况，还提交了到那个所谓的诊所实地查访的视频资料，以及卫生部医师执业资格的查询截图，以证明小辛的病假条系伪造。
让人大跌眼镜的是，仲裁结果竟然是客运段败诉，认定为违法解除职工劳动合同，需支付赔偿金二十万元。当然，这也在段法律顾问的意料之中，由于劳动仲裁委没有调查取证权，单位提交的视频、文字资料对于仲裁委来说无法核实。
就这个结果，法律顾问也早已向单位领导打了预防针，领导也表示认同，这时，只需正常起诉至法院即可，因为劳动纠纷的规定是仲裁前置，也就是说，不管哪一方提，也只能是先提起劳动仲裁，而不能直接提起劳动诉讼。
在案件到了法院之后，法官依职权行使了调查权，先后持病假条到医院和心理诊所进行了核实，医院也进行了说理，很多疾病不是机器可以诊断出来的，当时开具病假条主要是以患者的口述为主，愿意承担相应的责任，而后来开具假条的那个心理诊所更是不能给出合理的解释，亦无法解释为何王某某无医师资格却在病假条上签字。
最终法官判定，该病假条系伪造，且小辛入职三年来，总出勤数不足三个月，显然无法胜任本职工作，单位依据已送达至职工的《劳动合同》复印件来解除劳动关系属合法行为，无需支付违法解除经济赔偿金。
到了这个时候，小辛又玩起了小聪明，手机关机，家里人也无法联系到，如石沉大海一般，失去了踪影，可能他以为这样就能够逃避法律的制裁吧。
法院采取公告送达的方式，在《人民法院报》进行了刊登，客运段也在《XX晚报》第14版发布《限期返岗通知》“要求辛XX于X年X月X前返回单位，否则予以解除劳动合同”。又在段办公网上发布《关于要求职工辛XX限期返岗的通知》，同时根据本人劳动合同书上登记的地址，给其邮寄了《限期返岗通知》，邮政部门“原址查无此人”将信件退回。
为严肃企业劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《XXXX局劳动合同管理办法》有关规定，依法合规解除与辛XX的劳动合同。
至此，客运段第一起因职工长休，交假病假条而导致的解除劳动合同的事件迅速传遍了所有职工。极大地震慑了那些不好好工作、经常“泡病号儿”的职工，全段的出勤率明显提升了许多，由原来的79%提升到了94%。