这个老家伙，八十二了还找了个二十余的美女欧一矾，还说是上帝赐于他的礼物。这种事情要是发生在海东市，人们会说老牛啃了棵嫩草而已。想到这里，董晓丹不由得下意识地笑了起来，人生际遇无常，说不定人家两个琴瑟和睦，生活尤其是那种生活过得很和谐呢。不在其中，自是不知其中滋味。

董晓丹和温一田结婚至今已有八年，八年的时间说长不长，说短也不短了，两个人的儿子现在都已经六岁多了，两人都上班，幸好有温一田的父母给照看着，平时也不怎么用小两口管着，这倒是省了一个大心事，两人的时间也自由点。

这八年来，日子过得还算凑合，虽然有些平淡，但终究没有什么大的风浪。温一田为人比较老实，同为车间主任，其它车间主任都是声色俱厉，在批评熊人为特长，而温一田的管理风格较为低调谦和，凡事讲道理商量着来，职工的利益他尽量去维护，实在维护不了也将损失减少到最低，很少有直接当面不留情面的批评过别人。

这也不容易了，温一田面对的都是些工人，文化程度不高，个人素质各异，虽然大部分人都能理解温一田，但也有一小部分人对温一田不是很满意，不过也不敢公开跳出来反对，毕竟是私人企业，都是拿老板工资的，车间主任在工资奖金发放上还是有一定话语权的。

而她董晓丹的日子稍微好过一点。她在总经理办公室，一般不直接面对基层一线的工人，接触的大部分都是公司的高中级管理人员，还有公司外面的一些客户，如果说温一田接触的都是蓝领，那么她相当于一个粉领，接触到的大部分都是白领、金领。

幸好这个企业虽然是私企，但对于职员的个人私事并没有规定那么严格。比如其它有的私企要求夫妻两人不能同时在公司上班，必须要有一个调离或辞职；不准谈恋爱，要是谈了恋爱，两个人中必须走一个。

那种不允许公司员工内部谈恋爱的公司可能有多方面的考虑：比如办公室恋情这种容易影响公司的正常人际关系，形成不好的示范效应，影响员工的工作效率和质量。还有，万一有一人跳槽了，另一个也会跟着，公司的损失就会扩大。

英达纺织公司的老板对这些并不是很在意，因为现在普遍遭遇用工荒，纺织公司是劳动密集型企业，能招上个工人就不错了，就没有再设置这么多的条条框框。董晓丹和温一田都是开始在别的公司干的，后来才先后跳槽到英达公司，经过几年的打拼，温一田现在成了中层管理人员，董晓丹也差不多，成了总经理办公室的秘书，也算白领了吧。

不过温一田觉得在这个公司待遇还不是很高，工作又很累，多次对董晓丹说过，能不能换一家待遇好的公司，因为自己这么多年工作经验了，既有技术又有管理经验，跳个槽应该不是什么太难的事情。

当然，只是还停留在想法上，没有找到下家之前，肯定是要先在原岗位继续待下去才行的。一旦失去了收入来源，对于普通家庭来说肯定会遭遇一段的困难时间。女人一般是安于现状的多，董晓丹也不例外。她对温一田说，还瞎折腾啥呢，在这里干工资能够按时发，还允许夫妻两个同时在公司上班，还图个啥呢？