老总脸都白了，车间的卫生状况堪忧，味道还特别难闻，堂堂岚姐会去？

岂料还没等他想完，岚姐就已经在林放的带领下进了第一车间，面无表情，极其冷艳。

“朱总，麻烦你先维持下现场秩序吧？”林放回头吆喝了一声，本来想把这活也让李慕豪干了，不过怕这猛人把职工们吓到，嘿。

老总连连点头，跑到了最前面临时搭建起来的小台子，大呼大喊的维持秩序，所说的无非就是岚姐和林放亲自来一趟，大伙都保持安静，有什么问题一个接一个吻，不要乱了秩序，并且岚姐的时间很紧张，无关紧要的问题就不要提了。

等十来分钟，工作人员方面总算拿来了一个无线话筒，满头大汗的递给了林放，林放面带微笑，还说了句谢谢，但心里却在嘀咕，这工作效率，****都赶不上热的，也就不奇怪堂堂国企为什么会经营不下去了。

“额，大家静一静，我们过来最主要的用意就是解答你们心中的疑惑，这样吧，先给你们十分钟时间，讨论讨论，把主要问题归类，一会派代表起来提问。”

老总有点儿迷糊，走到了林放边上，小声的问，“岚姐不打算说些什么吗？”

“没啥好说的，关键就是要解决问题。”

老总尴尬，识趣的退开，啥叫差距，这就叫差距，工作第一，直奔主题，怪不得岚夜集团的上升势头如此强劲，而大部分领导，包括他自己，每一次开会，哪一个不是大包大揽的先说上十来分钟的屁话。

十分钟后，一位比较有威信的职工代表站起来提问，“请问岚姐，所谓的百分之二月末裁员制度，它真的要施行吗，如果施行的话时间将长达几个月，并且有没有具体的裁员标准。”

“如果不施行的话，林经理有必要提出来吗？”岚姐强势道，“至于长达多久的时间，关键在于你们，一个月，两个月，一年，两年，在我这儿没有什么不可能。”

“关于裁员的具体标准，很简单，就是你是否称职，各个岗位不同，到时我们出台的绩效打分也将不一样，不求为公司做出多大贡献，只需很好的完成分内的工作，满分100分，80分以上绝对安全，80分到60分，将会提出警告，60分以下，进入百分之二的裁员制度，分数由高到低排列，采取末位淘汰。”

“也就是说裁员制度只是一种鞭策，如果大家工作都完成的很出色，个个80分以上，或者70分左右，我们为什么还要裁员呢？”

“当然，如果有人想钻空子，抱着60分就没事的心态，我要很抱歉的告诉你们，连续警告两次，直接进入百分之二的裁员范围。”

这话一出来，引起了不少哗然，想必是有不少人想钻空子，结果直接被岚姐当头棒喝，全部醒了。不过相比较而言，所谓的裁员制度要比之前宽松了不少，至少不那么恐怖，达到一定的分数，就将安全。

于是，裁员的问题基本上是告一段落。待那位代表坐下后，另一位代表站了起来，抛出第二个敏感的问题来，也就是工资和福利怎么样，能不能往上提一提。

之前不是叫喊着要加百分之五的工资吗，但在江北一姐面前，哪敢这么开口，只能委婉的说能不能适当的提一提。

“工资方面，首先明确一点，我们肯定会保证全体职工的基本生活，至于五险一金，足额缴纳，逢年过节的福利，也不会少。”

这话出来，大伙先是吃了颗定心丸，基本生活能保障，至少还有在这公司干下去的动力，不过他们又很快关心起岚姐接下来的话语，到底工资能不能往上提一提呢？

岚姐就给了四个字：多劳多得。

至于大伙怎么理解，剩下的工作就交给林放了。

他接过了话筒，咳嗽了一声才说道，“想必大家都还没忘裁员制度中的打分环节吧，工资的涨幅方面，大体上也将根据打分的情况来判定，具体的制度我还在完善之中，不过倒是可以举两个例子。”

“第一种情况，如果有人第一个月得分70，第二个月得到达到80，那这个人的工资肯定会涨，涨幅也将是百分之十。额，十分起步，上不封顶。”

“第二种情况，如果有人第一个月80分，第二个月70分，那么他的工资就会降低，下调百分之五，同样是十分起步，上不封顶。”

这个主意是过来的路上灵光一现得来，并不是很完善，也就觉得听起来相当的拗口，不过林放却觉得应该很能刺激职工的积极性。

还真是多劳多得，绩效评分上涨，工资也就跟着上涨，评分降低了，工资也要跟着缩水，次哦，要想偷懒是肯定不行了。

“等具体的工资制度出来后，我会第一时间通知大家，下面请问其他的问题。”

随后大伙又问了几个问题，但都不如前面的敏感，岚姐简单作答，一个小时后，此次谈话落下了帷幕。

跟狗吃屎，跟狼吃肉。

很直观了，岚姐是狼，跟着绝对有肉吃。