“所以我们才要调研以后，找到这些企业的改革之路，拯救这些企业啊！”王禄沉忽然插嘴道。他觉得沈一一描述的这些问题越多越好。问题越多说明情况越严重，也从另一面可以证明他研究的问题有多么重要。

沈一一摇了摇头：“以现在的你所给出的方案，对于这些企业而言，不改革只能等死，改革了是找死！”接地有声的论调听在大家的耳里非常震撼。

“哦，这位同学能不能详细地给我们说说看，为什么改革也是找死呢？”旁边忽然出来一个有些苍老的声音。沈一一循声看去，看见一个戴着眼镜的头花白的老人。她认识这位老人，是著名的改革派经济学家中的一面旗帜。虽然沈一一并不同意他的大部分观点，但对于他在改革开放出期为改革摇旗呐喊的事迹还是颇为赞赏的。况且对于这样一位老学者，该有的尊敬还是要有的。

王禄沉和洛琼他们这时都站了起来，叫道：“老师。”

老人摆了摆手，示意他们都坐下，看着沈一一说：“这位同学，你接着往下说，为什么说改革也会死呢？”

沈一一觉得自己最好先打一下预防针，防止自己的论调过于不符对方的期待，造成双方的争执。她是想帮忙，而不是想制造问题。于是她先客气地说：“这位老师，我只是说我的看法，可能在你的眼里不一定正确的。”

老人点了点头，鼓励说：“没事儿，你说吧。我就是想听一听一些不同的观点。”

既然招呼打好了，沈一一也就不客气地说：“前面已经说过了，东北的老国企现在有着很多的问题和挑战，所以改革是势在必行的。不改革，企业也会被不断上涨的福利费用和人力成本所拖垮。而且僵化的企业机制也无法面对竞争市场中客户的需求的满足。”

作为改革派学者，老人显然对于赞成改革的论调十分满意。他期待地看着沈一一，想听她继续讲下去。

“可是，按照这位同学刚才的改革方案，说是把这些企业都卖掉，那对企业来说就是找死。”沈一一再次下了断语。

不等王禄沉反驳，她接着说：“企业的属性里头，所有权是一项非常重要的属性。这些企业都是国有企业，在我们国家的体制里，某种程度上来说，其实就是企业职工的企业。从这个意义上讲，企业员工除了雇佣和被雇佣的关系之外，他们还是企业的所有者。可是如果按这位同学说的那样，简单地卖掉，那么企业的所有权就生了转移。这样重要的属性改变后，原来的企业其实就已经死亡，不复存在了。”

老人这时才明白沈一一讲的是什么意思。原来她所指的“改革是找死”就是说企业所有权的转移啊。

作为相信市场配置的领军人物，老人这时放下心来，笑着说：“可是正因为所有制的关系，造成这些企业的生产力低下，才会没有竞争力啊。改变所有制以后，才有可能激员工的积极性，提高生产力啊。”

沈一一这时不客气地说：“可是这样的所有制改变却不是公平的。”

老人有些反对，但他忍住了没说。但一边的王禄沉马上反驳：“怎么可以说是不公平的呢？企业卖掉之前当然要进行资产评估的，应该是以资产实际价值卖出的，当然就是公平的。”

沈一一冷冷地说：“那么资产所有者的权益都得到补偿了吗？我是说那些员工损失了对企业的所有权以后得到什么了？”(未完待续。。)