随着最后一缕阳光从江面上消失，渔灯星星点点时，周一的忙碌便从一端移到了另一端。

随着清晨第一缕阳光的出现，新的工作日忙碌开始。

在去上班的路上，颜芷忽然道：“对了，这周会少一天，后天下班后就将结束天颂公司的运营，因为从周五开始就是法定中秋假日。”

“周五也正好是中秋当天。”

宁晏哦豁了一声，这个他还真的没大注意。

“这就比较舒服了。”

接着又道：“中秋节按常理，公司应该是有福利的，稍微加一点吧。”

“采购什么的，一天时间应该就能完成。”

“你在琢磨一下，不能太过分的频繁给予疯狂的奖励。”

宁晏也是很有逼数的。

升米恩斗米仇的故事，都是从小听到大的。

稍微过得去就行。

颜芷点点头表示记下了。

令宁晏没想到的是，开始上班后不久，各部门主管以及人力资源通过颜芷反馈给了他一些消息。

“……事情就是这样，早上一开始就有六个员工提出了辞呈。”

宁晏眉头微蹙：“以往的正常离职情况是什么样？”

“离职的缘由是什么？如果是正常离职的话就不用管。”

颜芷回答道：“我已经吩咐人力资源与离职员工交流了。”

“按照相应的法律结合公司规章，离职需要提前一个月起，其中有两个希望尽快解除劳动关系，嗯，他们都跟高君耀这件事情没任何关系。”

宁晏想了想：“你先让人力资源聊一下，把情况汇总给我看看。”

单从表面上来看的话，宁晏是比较奇怪的。

但凡事都要一分为二结合实际。

如果根据既往的数据分析，这种离职是正常现象的话，就没必要关心。

比如说宁晏自己就很清楚，有一部分员工就是会在放完年终奖等等时刻提出离职。

基本操作。

宁晏自己都干过这种事情。

而恰好，天颂公司上周才放完新增的半年奖，是符合这个条件的。

人力资源的效率很高，颜芷很快就将汇总情况提交到了宁晏这里。

“两个希望尽快解除劳动关系的，基本属于不合作状态。”

颜芷道。

“另外四个人基本上属于正常离职现象，就是你认为的那种，在高额奖金放完毕后离职。”

宁晏随口问了句：“他们是不是加薪幅度不太高？”

“是的，他们的年纪都在二十六七岁，平均加薪幅度不到25%。”

听了颜芷的回答，宁晏摆摆手：“那就不用管，按照正常流程处理。”

“不合作的两个，按照以往的处理方式处理，不用管。”

然而，这只是开始。

之后仿佛离职潮忽然来了一样，包括之前的六个人，接连到十一个人离职。

这个情况明显就有点不正常。

最终宁晏还是决定亲自跟其中筛选出来的一两个人谈谈。

“说说看，平时表现不错，提离职是凑热闹？”

宁晏看着对面的年轻小伙汁，随口问道。

小伙汁略有点紧张，片刻后才回答道：“没有没有，就是上周的奖金比较多，想出门旅游一趟，但不好意思请长假，只好离职。”

“……”

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破碗。