第五章、强安心腹

在做类似反讨好陶炎柏这样的小动作，希望能够拉拢干部，成为自己的钉子之类的事的同时，胥忖朱也加大了在祁一征身边安插“钉子”的力度，以收集有关祁一征和其他市级领导的一些小道消息，想用这些小道消息来控制他们，从而提升自己权力的权威性。对那些给他打“小报告”的人，胥忖朱总是想办法使其得到一定的好处，以确保其能够为自己卖命出力。

一天，胥忖朱把组织部长文十化叫到自己的办公室，明确提出让文十化将市委办公室秘书一科的副科长科磊沃安排到市政府办公室去任副主任。

对胥忖朱所说的科磊沃这个人，文十化不了解具体情况，但书记说了，作为组织部长，在不了解情况的情况下，当然不能说不行，下来后文十化就安排干部科的同志了解科磊沃的情况。了解的结果是：科磊沃是市委办公室秘书一科的一个副科长，并且才当副科长一年多时间，按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定，科磊沃作为一个副科级干部，还不具备提拔担任副县级领导职务的基本资格和条件。为了稳妥起见，文十化又让干部科的同志把科磊沃的档案专门提来，亲自对科磊沃的情况进行审查，审查的结果和干部科的同志汇报的情况完全一致。文十化不知道胥忖朱为什么会提出提拔一个基本条件和资格都不具备的人，并且是到市政府办公室去任职。作为组织部长，文十化知道自己必须严格按照中央的要求执行。组织工作的原则性和政策性都非常强，文十化在省委组织部工作多年，知道作为组织部部长应该坚持和把握的基本原则。他到胥忖朱的办公室，将了解到的情况专门给胥忖朱做了汇报，并明确地说科磊沃不符合《党政领导干部选拔任用条件》规定的的基本任职条件和资格，不能提拔。

胥忖朱之所以提出要提拔科磊沃，是出于两个方面的考虑，一是自胥忖朱担任市委书记到市委办公室上班后，科磊沃作为秘书一科的副科长，经常到胥忖朱办公室送相关材料，刚开始时胥忖朱主动问一些自己想了解的情况，科磊沃都能如实回答，即使当时自己不清楚，也会借助自己是秘书一科副科长这个职务，事后了解清楚并给胥忖朱汇报，胥忖朱因此感觉这个科磊沃对自己忠诚听话。科磊沃是一个聪明并善于察言观色的人，通过给胥忖朱汇报一些情况，琢磨出胥忖朱喜欢听一些什么样的小道消息，于是他就特别注意收集胥忖朱喜欢听的情况特别是一些市级干部的小道消息和花边新闻，有时甚至自己编造一些传闻，以赢得胥忖朱的欢心。胥忖朱因此觉得科磊沃信得过，对自己忠诚。二是为了对科磊沃的这种忠心行为表示肯定，也为了能够及时了解掌握政府其他市级干部的情况，胥忖朱便想到把科磊沃安排到政府办公室任副主任这一招。胥忖朱想，只要科磊沃能够忠于自己，就可以将他掌握到的有关政府及政府领导的情况随时告诉他，这样无异于在政府安了一颗稳当的钉子。当然，胥忖朱的这些想法文十化当然不知道，胥忖朱再蠢，也不会把他内心里这些见不得人的想法告诉任何人。

当文十化将了解到的科磊沃不符合提拔担任副县级领导干部资格的情况反馈给胥忖朱后，胥忖朱大为光火，他完全没有想到，自己提出来的事，文十化会完全否定，胥忖朱几乎是质问似地对文十化说：“不具备提拔资格？那什么样的人才具备提拔资格？我一个市委书记，提出来提拔一个干部都不行，那我这个书记还能干哈？”

文十化一听胥忖朱这些话，觉得有点不知所措，不是因为书记发火，而是觉得作为一个堂堂的市委书记，竟然会说出这样没有原则的话。但书记发火，自己不解释不行，文十化连忙说：“胥书记，不是我说不行，《党政领导干部选拔任用条例》对提拔担任副县级以上领导的基本资格和基本条件规定得非常清楚，提拔担任县（处）级以上领导职务，应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。科磊沃现在只是一个副科长，既没有两个以上下一级职务的任职经历，也不是正科级，并且他任副科长的时间都只有一年多，完全不具备提拔担任副县级领导职务的条件和资格。如果把科磊沃提拔起来了，不仅违反了条例的规定，如果反映到省上去，可能还会害了科磊沃同志，对你也不好。”

胥忖朱一听说是反映到省上去，就更为光火：“反映到省上去？谁反映到省上去，你不是省委组织部出来的吗？有人反映你不知道去做工作？”